SATSE Canarias rechaza la ampliación de la jornada laboral

A pesar de las movilizaciones organizadas por el Sindicato de Enfermería (concentraciones, huelga, ruedas de prensa, comunicados, reuniones con la Administración, recogida de firmas...) el Parlamento canario ha dado luz verde a los presupuestos, así que, "no queda recurso jurídico posible contra la ampliación de la jornada laboral", explica SATSE y añade que "esta medida, no sólo supondrá la sobrecarga de trabajo entre el colectivo de enfermería, sino la disminución de las contrataciones". Así, el Sindicato ha exigido a la Consejería en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 23 de diciembre, que se garantice el empleo del personal interino y eventual del Servicio Canario de Salud (SCS). SATSE ha explicado que la propuesta inicial de la Consejería de Sanidad era destinar el 60% de los ingresos que se obtuvieran por la facturación a terceros (ingresos que se recibe por la atención a personas extranjeras, de seguros privados y/o accidentes de tráfico) al capítulo de Personal y que ahora este porcentaje es del 40 %. En este sentido, SATSE seguirá luchando para que no se pierdan puestos de trabajo y no descarta llevar a cabo medidas de presión más contundentes. De momento y hasta que no haya un acuerdo que garantice el empleo, se mantienen los paros previstos para el 12, 19 y 26 de enero y la recogida de firmas  entre el personal sanitario para presentarlas en el Parlamento.

SATSE ha explicado en numerosas ocasiones a la Consejería de Sanidad que las medidas que quiere implantar, no deberían afectar a los profesionales de enfermería, pues son quienes soportan la mayor carga asistencial del sistema sanitario. En opinión de SATSE, “la Administración canaria, aún no entiende que la Sanidad funciona 24 horas al día, 365 días al año, lo que supone una carga de trabajo excesiva, sobre todo para los profesionales de enfermería y más, si tenemos en cuenta las actuales ratios de plantilla del Servicio Canario de Salud".