SATSE denuncia que la Administración oculta información que afecta a los trabajadores del SCS
El Sindicato de Enfermería, SATSE, denuncia que la Dirección del Servicio Canario de Salud (SCS) ha ocultado una Instrucción que favorece la conciliación de la vida familiar y laboral del personal sanitario. Se trata de la Instrucción número 9/11 de 21 de julio de 2011 (fruto de una sentencia judicial favorable) que autoriza a los trabajadores de baja por enfermedad o maternidad durante el período vacacional, a disfrutarlo con posterioridad, aunque haya expirado el año natural al que corresponden las vacaciones.
Para SATSE, esta actitud de la Dirección del SCS manifiesta el talante “no conciliador” de una Administración que, una vez más, atenta contra los derechos de los trabajadores al no difundir, por los cauces habituales, una Instrucción aprobada hace seis meses.
La Instrucción
La Instrucción núm. 9/11 modifica varios apartados de la Instrucción 15/06 de 12 de diciembre de 2006. Así, establece que “En el caso de baja por enfermedad o maternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo. El personal tendrá derecho, una vez obtenida el alta médica, al disfrute de los días de vacaciones pendientes…aunque haya expirado el año natural al que correspondan las vacaciones, debiendo hacer efectivas las mismas, cuando las necesidades del servicio lo permitan y de acuerdo con la planificación previamente establecida”.
También establece que “En los supuestos de permiso de maternidad, lactancia o paternidad, las madres o padres podrán disponer del período vacacional que le quede por disfrutar una vez disfrutado el permiso, y a continuación del mismo, aunque haya expirado el año natural al que corresponda las vacaciones”.
