Se ha publicado en el BOC las convocatorias de los procesos de estabilización del SCS
Con fecha de 29 de diciembre de 2022, se ha publicado en el BOC las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS, por las que se convocan los procesos selectivos extraordinarios de estabilización del empleo temporal y los procesos selectivos ordinarios de acceso a la condición de personal estatutario fijo, y personal laboral fijo, en plazas básicas vacantes de diversas categorías sanitarias y de gestión y servicios del SCS.
Convocatoria personal estatutario fijo
La convocatoria para el acceso a la condición de personal estatutario fijo establece los siguientes procesos selectivos: concurso de méritos y concurso-oposición de estabilización y concurso-oposición ordinario. La Resolución contiene las bases de los procesos selectivos, la relación de plazas vacantes, los baremos y el plazo de presentación de solicitudes. El resto de información específica de cada categoría aún no se ha publicado (preguntas del examen, fecha de examen, etc.).
El plazo de presentación de solicitudes será del 10/05/2023 al 09/06/2023.
Para la categoría Enfermera/o, Matrón/a y Fisioterapeuta se ofertan las siguientes plazas:
PROCESO SELECTIVO | Plazas Enfermera/o | Plazas Matrón/a | Plazas Fisioterapeuta |
Concurso de méritos | 2048 | 88 | 39 |
Concurso oposición Estabilización | 77 | 9 | 4 |
Concurso oposición ordinario | - | - | - |
Convocatoria personal laboral
Se convocan 14 plazas de la categoría Enfermera/o mediante concurso de méritos y 1 plaza por concurso oposición. Para la categoría Fisioterapeuta se oferta 1 plaza mediante concurso de méritos.
El plazo de presentación de solicitudes será del 30/10/2023 al 29/11/2023.
Se adjunta las resoluciones publicadas en el BOC.
Para cualquier consulta, contacta con tu delegado/a de SATSE.
A destacar
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291222 Convocatoria personal estatutario Estabilización SCS
29 diciembre 2022 - 1,66 MB Descargar -
291222 Convocatoria personal laboral Estabilización SCS
29 diciembre 2022 - 1,21 MB Descargar
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Puntuación excesiva por incentivos en estabilización por meritos
Estoy de acuerdo con Rita Toledo, como es posible puntuar con 14 puntos los objetivos de los cuatro años anteriores a la convocatoria y que se valoren con menos puntos los otros meritos( sólo 12 puntos por expediente académico, formación, docencia, especialidad y por la carrera profesional sólo 4 años). Es desproporcionado e injusto para todos esos compañeros que por motivo de salud no han podido cumplir los objetivos.
Puntuación excesiva por incentivos en estabilización por méritos
Buenas tardes, tras leer las bases de la convocatoria del personal estatutario (estabilización por méritos), me parece injusto que dentro de los 30 puntos por méritos se le haya dado un valor de 14 puntos a la media de los objetivos por incentivos de los últimos cuatro años anteriores a la convocatoria.¿Qué pasa con el personal que por motivos de salud se han visto obligados a estar de baja médica en ese intervalo de tiempo, no tienen derecho a conseguir la estabilidad igual que el resto de personal que por suerte han gozado de Salud?.¿Es justo que encima de haber estado enfermos se les castigue impidiendo que sumen puntos a sus méritos?.¡Me parece muy injusto que se haya valorado con tanta puntuación los objetivos individuales!. ¿Es que acaso los trabajadores no tenemos derecho a enfermar?, ¿Es que los que han enfermado en esos últimos años no han demostrado su valía tan tantos años de servicios prestados?.