Reclamamos la regulación de los permisos en caso de emergencia extraordinaria

La reciente situación de alerta máxima declarada en Canarias a raíz de la borrasca Therese ha puesto de manifiesto una importante carencia normativa en el ámbito del Servicio Canario de Salud (SCS). Así lo denuncia el Sindicato de Enfermería, SATSE, en Canarias que advierte de la falta de una regulación clara sobre los permisos del personal sanitario cuando se producen situaciones de emergencia extraordinaria. 

Según expone la organización sindical, durante estos episodios numerosos profesionales (enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas) se han visto obligados a desplazarse a sus puestos de trabajo pese a las recomendaciones oficiales de evitarlo. Todo ello, además, en contextos personales especialmente complejos, marcados por cortes de carreteras, cierre de centros educativos y de atención a personas dependientes, daños en viviendas o la ausencia de apoyo familiar, lo que en muchos casos hacía inviable la asistencia. 

Desde SATSE se recuerda que, aunque el personal sanitario tiene la consideración de esencial, esta circunstancia no puede traducirse en una situación de desprotección, ni en la imposición de obligaciones que pongan en riesgo la seguridad de los trabajadores o de sus familias.

El Sindicato critica que el actual Manual de Gestión en Materia de Permisos del SCS no contempla de forma expresa este tipo de escenarios excepcionales. En su lugar, se recurre a fórmulas como el permiso por cumplimiento de un deber inexcusable, cuya aplicación está siendo desigual y sujeta a interpretaciones distintas en función de cada Gerencia, lo que genera incertidumbre entre los y las profesionales. 

Asimismo, SATSE pone de relieve que el Estatuto de los Trabajadores sí recoge derechos relacionados con la conciliación, la protección de la integridad física y la consideración de causas de fuerza mayor, aspectos que, a su juicio, deberían trasladarse de forma clara al ámbito sanitario público canario. 
En este contexto, la organización sindical reclama que se establezcan criterios homogéneos en todo el SCS para que, ante situaciones de alerta meteorológica o emergencias, se reconozca como justificadas las ausencias de aquellos profesionales que no puedan acudir a su puesto por causas de fuerza mayor debidamente acreditadas, evitando así cualquier tipo de penalización o perjuicio en su jornada laboral.

De igual forma, considera necesario que se permita una aplicación más flexible de las figuras ya existentes, como el permiso por deber inexcusable, adaptándolas a la realidad de este tipo de situaciones extraordinarias.

Manual de permisos 

SATSE también insiste en la necesidad de modificar el actual Manual de Permisos para incorporar de manera expresa un permiso específico destinado a casos de emergencia o fuerza mayor, en línea con lo que ya contempla el marco laboral general. 

Además, solicita que esta cuestión sea abordada en la próxima Mesa Sectorial de Sanidad, prevista para el 30 de marzo, con el objetivo de abrir un proceso de negociación con la representación sindical que permita dar una respuesta consensuada a este problema.

 
Por último, el Sindicato subraya la importancia de definir protocolos de actuación claros de cara a futuras emergencias, de manera que se garantice tanto la continuidad asistencial como la seguridad y los derechos del personal sanitario. 

A juicio de SATSE, la situación vivida recientemente evidencia la urgencia de actuar para evitar desigualdades, reforzar la seguridad jurídica y proteger adecuadamente a unos profesionales que resultan esenciales, pero que no pueden quedar desamparados ante circunstancias de fuerza mayor.