SATSE exige soluciones urgentes a la falta de matronas en el SCS

SATSE alerta que el número insuficiente de enfermeras especialistas en enfermería obstétrico-ginecológica (matronas) se ha convertido en un problema crónico que impide cubrir adecuadamente las ausencias derivadas de permisos, medidas de conciliación e incapacidades temporales. Esta situación provoca, de forma reiterada, turnos con dotaciones por debajo de los mínimos necesarios, una sobrecarga laboral constante y un riesgo para la calidad y seguridad de la atención que se presta a las mujeres.

El Sindicato subraya que Canarias presenta una realidad demográfica singular, marcada por una alta presión asistencial derivada, tanto de su población residente como de la importante población flotante asociada al turismo, lo que hace aún más necesaria que las plantillas de matronas sean las más adecuadas. Además, la organización sindical advierte que la actual planificación de recursos humanos no responde a las necesidades reales de la población canaria ni al incremento de la demanda asistencial, lo que obliga a las matronas a asumir cupos excesivos, dificulta la continuidad asistencial y limita el desarrollo de programas fundamentales de prevención, educación sexual y salud reproductiva.

Ante la falta de profesionales, la respuesta habitual de la Administración es ofertar voluntariedades para cubrir las ausencias, con compensaciones desiguales y sin criterios homogéneos entre las distintas gerencias del SCS. Para SATSE, esta forma de organización no solo resulta insuficiente, sino que genera desigualdades entre profesionales y centros, además de alargar en el tiempo un problema estructural que requiere soluciones de fondo.

Mejoras para las matronas

El Sindicato de Enfermería, SATSE, reclama un incremento real de las plantillas de matronas en Canarias, con ratios ajustadas a criterios profesionales y asistenciales, así como la creación de plazas estructurales que garanticen estabilidad laboral y pongan fin a la temporalidad crónica. Así mismo, se hace necesario el incremento de las retribuciones de estas profesionales en el SCS.

El Sindicato exige además la cobertura inmediata de bajas, permisos y vacaciones, evitando que la sobrecarga asistencial siga recayendo sobre las matronas en activo y comprometa la calidad y seguridad de la atención a las mujeres y recién nacidos.

SATSE también defiende el refuerzo en Atención Primaria, asegurando la presencia de matronas en todos los centros de salud y zonas básicas, y una planificación específica para Canarias que tenga en cuenta las particularidades del territorio, la insularidad y la dispersión geográfica, evitando desigualdades entre islas.
La organización sindical insiste en la necesidad de que las matronas y SATSE participen de forma activa en la toma de decisiones sobre la organización de los servicios y la planificación de los recursos humanos, como garantía de una sanidad pública equitativa y de calidad.

El Sindicato recuerda que esta categoría profesional presenta grandes dificultades de cobertura en las listas de empleo y considera imprescindible que el Servicio Canario de Salud aborde esta situación de manera global y coordinada. 

Así, SATSE insta al Servicio Canario de Salud a dar una respuesta homogénea, planificada y sostenible que garantice condiciones laborales dignas para las matronas y una atención sanitaria segura y de calidad para las mujeres en Canarias.

El Sindicato se muestra dispuesto a colaborar activamente en la búsqueda de soluciones eficaces que pongan fin a una situación que no se puede seguir prolongando en el tiempo.