Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de Canarias del 13 de diciembre
En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy, 13 de diciembre, la Administración presentó el borrador de Instrucción relativa a la regulación del trabajo a distancia para los profesionales del SCS con fecha de efecto el 1 de enero de 2022. La Instrucción nace con el objetivo de tener un mecanismo legal que regule el trabajo a distancia, pero haciendo hincapié en que no está hecho para conciliar. Se da un plazo a las diferentes Gerencias para adaptarse a la nueva normativa.
Ante la cantidad de peticiones realizadas por los sindicatos sobre las medidas en materia de personal, se tratan lo siguientes asuntos:
- La creación de un grupo de trabajo que ordene y priorice los temas más importantes a tratar en el marco de la Mesa Sectorial. Estableciendo la primera reunión para el 21 de diciembre. En este sentido, SATSE, solicita que sea un grupo de trabajo con efectividad, con capacidad de Resolución y con fechas determinadas.
- Desde RRHH se trabaja para realizar una Instrucción que prorrogue el disfrute de días de 2021, hasta el 28 de febrero de 2022 para aquellas Gerencias que no hayan podido dar los días por carencia de personal y hasta el 31 de marzo en la GSS de La Palma. SATSE solicitó que la prórroga fuera para todos los profesionales hasta el 31 de marzo de 2022.
- Se presenta el organigrama que, bajo la dirección del SCS, se encargará de tramitar los fondos europeos, creándose para ello 5 subdirecciones. Las plazas serán cubiertas por las listas de empleo actuales del SCS. Su implantación se realizará lo antes posible para beneficiarse de las subvenciones europeas, ya que tienen carácter finalista.
Además, se trataron numerosas cuestiones que serán serán abordadas y desarrolladas en el Grupo de Trabajo. Desde SATSE se quiso dejar constancia de algunas de ellas: reducciones de jornada, Decreto autonómico de especialidades, situación de las enfermeras embarazadas y las Mutuas, riesgos laborales en los puestos de trabajo “externos” (ambulancias), abono de incentivos, plus de residencia, indefensión ante el SICHO, CAP, entre otros.
Por último, se habló de:
- Conveniencia de la publicación de listas de empleo en HUNSC.
- Aplicación abusiva del Decreto 20/20
- Concurso de Traslados pendiente para Enfermería
- Finalización de los contratos y sus prórrogas
- Conciliación familiar y laboral
- Situación de Urgencias en el CHUIMI
- Protocolo de vacunas en menores