SATSE Las Palmas se reúne con la Gerencia del CHUIMI

Los temas tratados en la reunión, fueron los siguientes

Contratación de incrementos (abril 2021)

Desde SATSE hemos preguntado cómo se va a realizar la contratación para este año ya que está pendiente de salir el listado oficial de la OPE 2007. El Subdirector de Recursos Humanos informa que, llegado el momento para la contratación, de no existir el mismo, se hará como en años anteriores, es decir, mediante el número de la lista curricular. Igualmente, a las trabajadoras que se encuentren embarazadas (derivadas a la mutua), de baja maternal y permiso de lactancia se renovarán sus incrementos como el año pasado, una situación conseguida gracias a SATSE.

Servicio de urgencias del Hospital Insular de Gran Canaria

• Se continúa con la problemática de las libranzas del personal. Desde SATSE exigimos un cambio en esta situación y que el personal pueda librar, cuando es un servicio que se está cubriendo al 100%.
• Escasez de personal en módulo E. No es posible que, existiendo pacientes sociosanitarios y psiquiátricos y superando el ratio de 10 pacientes, exista una única enfermera y una TCAE en dicho módulo, con el riesgo que conlleva esta situación. Desde la Gerencia se comprometen a solucionar dicha situación y se ha solicitado un aumento de una enfermera y una TCAE más por turno, en dicho módulo.

COVID

• Ante el nivel 3 de riesgo en que se encuentra la isla de Gran Canaria, otra vez se restringe las visitas hospitalarias.
• Se continúa contactando con el personal del CHUIMI para la vacunación, priorizando los servicios en función al riesgo de exposición. Los supervisores realizarán un listado del personal pendiente de vacunar y se avisará a todos.

Taquillas del Hospital Insular

El verano pasado se hizo el compromiso de dotar de taquillas los vestuarios del personal, pero aún no se ha hecho nada al respecto. SATSE ha reclamado una solución y nos dicen desde el servicio de jefatura de celadores que se está intentando solucionar. Ante la situación actual, el Sindicato considera fundamental tener una ubicación para que el personal se pueda cambiar con total garantía.

Planta 6ª-7ª Hospitalización conjunta (H. Materno Infantil)

Desde que se abrió en la planta 7ª la hospitalización conjunta, el personal de enfermería rota por este servicio realizando los cuidados de enfermería a los neonatos. La propuesta realizada por SATSE es que el tiempo trabajado en dicho servicio compute para los listados especiales del servicio de neonatos. La Gerencia ha acogido bien esta propuesta y va a estudiar cómo proceder al cómputo del tiempo trabajado en este servicio.

Servicio de Especialidades del Hospital Materno-Infantil

Continúa la problemática de la premedicación para las intervenciones quirúrgicas de manera programada. En noviembre de 2020, SATSE remitió un escrito a la Gerencia y, a día de hoy, se sigue sin aportar una solución. Por este motivo, desde nuestro Sindicato se pide una respuesta inmediata para que el personal de enfermería se encuentre respaldado, ya que si no se firma en la historia clínica electrónica, no habrá constancia que se ha administrado dicha medicación.

Respecto al Área de psiquiatría infantil, en breve comenzarán la reforma del ala del servicio de especialidades correspondiente al servicio de psiquiatría. La Gerencia también confirma a SATSE que va a estar disponible de manera localizada un psiquiatra en turno de tarde, noche y fines de semana.

Quirófano del Hospital Insular de Gran Canaria

En reuniones anteriores, SATSE ha preguntado sobre la localización por alerta de trasplante, y por fin nuestros gestores se van a reunir con el servicio el 8 de febrero para realizar una oferta sobre este asunto. Igualmente, nos confirman que próximamente se va a incorporar un trabajador de apoyo junto a la supervisora, para el mejor funcionamiento del servicio.

Servicio de paritorio del Hospital Materno

El Sindicato vuelve a insistir que el servicio de paritorio en muchas ocasiones no cumple los mínimos que aparece en la guía de funcionamiento, recibiendo como respuesta que no existe personal en listas de empleo para la contratación. En caso que hiciera falta cubrir dicho turno se les abonaría las horas extras como se viene realizando en otros servicios del complejo

Así mismo, SATSE propone, como en anteriores ocasiones, que debería existir en plantilla volante una matrona por turno, para cubrir todas las incidencias del Hospital.

Hospitalización a domicilio

Desde la Gerencia se nos comunica que están pendientes de reuniones para la mejora de este servicio, debido al aumento de pacientes crónicos que pueden llevar sus tratamientos en domicilio, liberando así camas hospitalarias y dando la opción de tener al familiar en casa con todas las garantías de cuidado.