SATSE Las Palmas traslada las demandas de la enfermería a la Gerencia del CHUIMI

Los asuntos tratados en la reunión fueron los siguientes:

Movilidad

SATSE plantea la incertidumbre existente por la actual situación, los trabajadores tienen muchas dudas en referencia a la movilidad: cuándo comienza, cómo afecta a los interinos nuevos, periodo de duración de la misma, etc. La directora de enfermería informa que la movilidad se realizará en noviembre. Siempre y cuando existan vacantes en los servicios, se quedarán los interinos en los mismos y si algún trabajador se tiene que desplazar, primero serán los eventuales. No obstante, insiste en que los detalles se estudiarán en el mes de octubre, además de analizar casos concretos.

Puesto de Enfermera/o de Investigación

SATSE ha solicitado la máxima transparencia en todos los procedimientos y muestra su preocupación por los puestos de libre asignación que se están creando en enfermería. En concreto, el Sindicato pidió saber en qué situación se encuentra la asignación del puesto de enfermería de investigación. La directora de enfermería expone que se entrevistará a los solicitantes a partir de octubre y se valorarán todos los currículum.

Planta 6ª-7ª

SATSE se muestra preocupado por la posible pérdida de calidad en los cuidados que se presta a los pacientes, por los cambios que se están produciendo en algunos servicios del Materno debido al aumento en la demanda de prestaciones a personas migrantes, que se ve agravado por la falta de infraestructura. En la reunión, SATSE, traslada los escritos remitidos desde la Unidad de Puerperio de Ginecología y Obstetricia del CHUIMI, de la plantilla de matronas de planta del Materno y del personal de enfermería de la planta 6ª.

La gerente informa que en agosto del año 2020 se produjeron 308 partos y en agosto de 2021 fueron 344 (36 partos más) y que los partos de enero a agosto de 2020 fueron 2457 y de enero a agosto 2021 fue de 2227, lo que significa 230 menos respecto al año anterior. Sobre la ocupación de la 5ª planta de Tocoginecología es del 55% y la ocupación de camas en el mes de agosto 2021 en la planta 6ª es del 81.19%. SATSE responde que no entiende que compartan habitación pacientes que han sufrido un abortos o mal pronóstico fetal con gestantes o recién nacidos. La gerente se compromete a buscar soluciones para que esto no vuelva a suceder.

En referencia a las ratios en la planta 6ª, la Gerencia confirma que se están cumpliendo según la guía de funcionamiento. Desde SATSE se insiste en que 2 enfermeras no pueden atender a 32 pacientes y a sus bebés en el turno de noche y fines de semana, como está sucediendo.

El Sindicato solicita que se vuelva a abrir la planta 7ª como maternidad y hospitalización conjunta. La gerente responde que el protocolo de hospitalización conjunta contempla que este servicio puede quedar suspendido, pero que la intención es volver a la “normalidad” y abrir dicho servicio. Desde SATSE, también se piden alternativas para que los niños y gestantes migrantes se puedan trasladar a centros sociosanitarios. El equipo directivo confirma desde que sea compatible abrir la planta, no dudarán en hacerlo.

En referencia a las matronas SATSE pide que, ante la falta de profesionales, también se les oferte la posibilidad de hacer horas extra, como sucede con las enfermeras.

Planta 8ª COVID

SATSE transmite las quejas del personal de la planta 8ª COVID por la situación que llevan viviendo desde el comienzo de la pandemia, con cargas de trabajo excesivas, por el uso continuo de EPIS, están desbordados, con mucho stress, ansiedad, etc. Por eso, solicita que se tenga en cuenta la situación que se está viviendo y como lo están pasando en este servicio. Desde la gerencia se comprometen a buscar mejores respuestas ante esta situación.

Contrataciones para finales de octubre

Desde SATSE, se solicita que todo el personal que acaba contrato a finales de octubre se le renueve hasta finales de marzo para evitar que se trasladen a otras gerencias. La intención de la Gerencia es que el personal continúe hasta marzo y después dar los incrementos a partir de abril. Los contratos se darán de noviembre a enero y después de febrero a marzo, debido a que hay trabajadores que acaban contrato a finales de octubre y otros a finales de enero.

Quirófano del Materno

El personal de Quirófano del Materno solicitó antes del verano a la dirección de enfermería mejoras para el servicio. La directora se comprometió a reunirse con el servicio para buscar soluciones, aunque a día de siguen esperando una respuesta. Este punto se retomará cuando se incorpore de sus vacaciones. 

Excedencias y reducciones de jornada

Se han dado 292 interinidades en enfermería y algunos trabajadores se encuentran con reducción de jornada y excedencia por cuidado de un menor. Desde Recursos Humanos, aún desconocen si los trabajadores tienen que solicitar de nuevo estos permisos o se les va a respetar el que tienen en vigor. El director de gestión económica se compromete a dar una respuesta en breve.

Criterios de horas extras por situación de necesidad

El personal ha hecho un gran esfuerzo por la situación actual de COVID y, ante la escasez de trabajadores en el periodo vacacional se ha optado por establecer horas extras para cubrir servicios, aunque el criterio a utilizar aún no está claro. Desde SATSE se pide que los criterios sean los mismos para todos los servicios del CHUIMI. La dirección de enfermería estudiará esta situación para evitar la diversidad de criterios.

Reformas del servicio de unidad infanto-juvenil.

Las obras continúan a un ritmo muy lento, afectando el funcionamiento del servicio e, incluso, poniendo en riesgo la seguridad y control de los pacientes. El director de gestión económica comenta que ha habido muchos problemas con la empresa contratada y que será otra quien finalice las obras. SATSE aprovecha para solicitar que se cumpla la guía de funcionamiento, donde se precisa un mínimo de personal que en los meses de verano no se han cumplido. La Gerencia insiste en la falta de personal en el periodo vacacional, a lo que SATSE responde que hay que buscar soluciones y cumplir con las guías de funcionamiento en los servicios.

Urgencias del Hospital Insular

Respecto a las infraestructuras, no se encuentran soluciones para la mejora del funcionamiento de este servicio. SATSE insiste en saber cómo va la licitación para las obras en el antiguo edificio de la universidad que donó el Cabildo al SCS e insta a la Gerencia a aportar soluciones lo antes posible