SATSE denuncia la precariedad laboral de enfermería en el SCS

El Sindicato manifiesta que hay numerosos indicadores para afirmar que existe precariedad laboral en el SCS, como la sobrecarga laboral, los contratos de corta duración, la alta rotación de los profesionales por los distintos servicios incluso con contratos que no les permite saber dónde van a trabajar porque cada 15 días te cambian de lugar. Ni siquiera se están cubriendo las vacaciones y bajas del personal eventual, tal y como lleva denunciando SATSE de forma reiterada en los últimos meses. “Solo hay que hablar con los profesionales de los diferentes hospitales y centros de atención primaria para corroborar lo que denunciamos”, afirman.

En este sentido, SATSE ha tenido acceso a datos de la propia consejería en los que se observa que, en algunas gerencias, más del 80 por ciento de los contratos realizados entre junio y agosto de este año, no superan los 7 días de duración.

De hecho, la organización sindical sostiene que, este año, se ha cubierto solo el 75 por ciento de las ausencias por vacaciones y que se ha dejado de cubrir de forma sistemática los primeros días de bajas por incapacidad temporal, permisos, reducciones de jornada, etc. Esto significa que, alrededor del 25 por ciento de los profesionales, no están siendo sustituidos.

En este sentido, SATSE solicita al SCS el porcentaje real de temporalidad por categorías, el número de nombramientos de menos de un mes y, específicamente, de 15 días o menos, que se han realizado en el periodo estival, el número y porcentaje de vacaciones, bajas y permisos efectivamente sustituidos, las jornadas y turnos realizados, la evolución de las cargas de trabajo y la actividad asistencial, entre otros indicadores.

Contratos de 15 días

El pasado 19 de agosto, SATSE Canarias denunció ante la Diputada del Común el uso “reiterado y sistemático” por parte del SCS de nombramientos temporales de sustitución de apenas 15 días. Según la organización sindical, se estarían encadenando sucesivos nombramientos para cubrir una misma incapacidad temporal, excedencia con reserva de plaza u otras ausencias prolongadas.

Es decir, mientras la Administración presenta como logro el aumento del presupuesto en Recursos Humanos, persiste una cuestión diferente que afecta al día a día de numerosos profesionales: cómo se contrata y durante cuánto tiempo se garantiza realmente la continuidad laboral.

De hecho, SATSE sostiene que, este año, se ha producido un cambio en la forma y duración de los contratos en el SCS, con una tasa del 75% de las necesidades reales. Esto significa que, alrededor del 25 % de los profesionales, no están siendo sustituidos. En muchos casos, las vacaciones y las bajas por incapacidad temporal no se cubren desde el primer día. “La consejera afirma que se está cubriendo el cien por cien de la plantilla orgánica (fijos e interinos), pero ¿qué pasa con el personal eventual?”, cuestiona la organización sindical.

Contrataciones durante el verano

En junio, SATSE Canarias alertó de la falta de contrataciones de enfermería y fisioterapia para cubrir las necesidades asistenciales, señalando específicamente la falta de cobertura de vacaciones, bajas y permisos. En el Hospital Universitario de Canarias, el Sindicato denunció la falta de profesionales y una mayor sobrecarga asistencial derivada de la falta de sustituciones. De hecho, se organizaron varias concentraciones en la puerta del hospital para exigir que se cubriera el cien por cien de las ausencias.

Por tanto, el dato relevante para valorar la calidad del empleo no es únicamente cuántas personas figuran en la plantilla del SCS, sino cuántos profesionales están efectivamente disponibles en cada unidad, en cada turno y cada periodo de vacaciones.

Déficit de fisioterapeutas

A principios de septiembre, con motivo del Día Internacional de la Fisioterapia, SATSE también denunció la grave falta de fisioterapeutas en la sanidad pública canaria, reclamando un refuerzo urgente de las plantillas del Servicio Canario de Salud (SCS).

El Sindicato señalaba que el déficit de profesionales es especialmente preocupante en Atención Primaria. En Tenerife, apenas hay 44 fisioterapeutas para dar cobertura a las 42 Zonas Básicas de Salud, mientras que en Gran Canaria únicamente prestan servicio 21 fisioterapeutas para 41 Zonas Básicas de Salud. Esta dotación resulta claramente insuficiente para responder a las necesidades de una población cada vez más envejecida y con una mayor incidencia de enfermedades crónicas, procesos traumatológicos y patologías que requieren tratamiento rehabilitador.