Alertamos de la falta de contratación de personal durante el verano

SATSE recuerda que la llegada del verano supone un importante incremento de la presión asistencial en las islas, especialmente en aquellas zonas con mayor afluencia turística, mientras que las plantillas sanitarias se reducen por vacaciones, permisos y bajas laborales. A esta circunstancia se suma la dificultad creciente para encontrar profesionales disponibles para cubrir sustituciones, una realidad que afecta tanto a los hospitales como a Atención Primaria.

En Tenerife, el principal problema se presenta en el Hospital Universitario de Canarias (HUC) ya que, a los recortes que ya existen en la contratación de personal y la falta de cobertura de las bajas y permisos, se suma la falta de contratación de personal para cubrir las vacaciones. Esta situación ha provocado que se convoque una concentración de trabajadores en el hospital el próximo viernes, 5 de junio, para manifestar su absoluto rechazo a los recortes en la contratación y los efectos negativos que tendrán sobre la calidad asistencial que se presta a los usuarios.

Una situación similar se produce en Gran Canaria, donde no está habiendo transparencia por parte de las gerencias sobre la cobertura de personal en el periodo vacacional, teniendo en cuenta que el Hospital Doctor Negrín y el Hospital Insular-Materno Infantil concentran gran parte de la actividad hospitalaria de la provincia y requieren refuerzos suficientes para garantizar la continuidad asistencial. 

El Sindicato advierte que la falta de contrataciones y la cobertura de las ausencias del personal (bajas, permisos…) provoca un aumento de las cargas de trabajo, una mayor presión sobre los profesionales que permanecen en activo y un deterioro progresivo de la calidad asistencial. En algunos servicios, las sustituciones pueden quedar muy por debajo de las necesidades reales, obligando a reorganizar unidades y desplazar profesionales entre servicios. Asimismo, SATSE alerta de la posibilidad del cierre temporal de camas hospitalarias durante el verano como consecuencia de la falta de personal.

La situación resulta especialmente preocupante en Atención Primaria, donde los centros de salud afrontan el verano con plantillas insuficientes para atender tanto a la población residente como al incremento de usuarios derivado de la actividad turística. La falta de sustituciones obliga con frecuencia a asumir cupos adicionales, reprogramar consultas y redistribuir profesionales entre distintos centros de salud, generando retrasos en la atención y una mayor presión asistencial.

SATSE considera que esta situación responde a una circunstancia excepcional como la necesidad de recortar en el presupuesto sanitario, pero también a una insuficiente planificación de recursos humanos que se repite cada año. Por ello, reclama al Servicio Canario de Salud la puesta en marcha de un plan específico de contratación estival que permita cubrir el cien por cien de las ausencias previstas, reforzar los servicios con mayor presión asistencial y mejorar las condiciones laborales para favorecer la captación y fidelización de profesionales.

El Sindicato insiste en que Canarias necesita una gestión eficaz de recursos humanos que permita anticiparse a los problemas del verano y evitar que pacientes y profesionales vuelvan a sufrir las consecuencias de una falta de planificación que repercute directamente en la calidad de la atención sanitaria.

SATSE concluye que garantizar una asistencia sanitaria segura durante los meses de verano requiere inversión de recursos, previsión y una apuesta decidida por el refuerzo de las plantillas, tanto en hospitales como en Atención Primaria, evitando que la falta de profesionales se convierta, una vez más, en el principal problema de la Sanidad canaria durante el verano.