Las mejoras laborales y retributivas se deben aplicar a todo el SCS

El Sindicato de Enfermería, SATSE en Canarias, recuerda que, en la Mesa Sectorial de Sanidad ya se vienen desarrollando diferentes líneas de trabajo orientadas a la mejora de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios. Entre ellas, destacan las propuestas planteadas en el grupo de trabajo sobre guardias, donde se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de incrementar el valor de la hora de atención continuada en todas sus modalidades, tanto dentro como fuera de la jornada ordinaria, incluyendo las guardias de supervisión de área y unidad.  El Sindicato considera especialmente preocupante que determinadas horas nocturnas continúen retribuyéndose en torno a 4,51 euros por hora, una situación que califican de insostenible y que requiere una revisión inmediata para todos los profesionales afectados.

Asimismo, recuerdan que existe un compromiso recogido en las Ley de Presupuestos de Canarias de 2025 y 2026 para revisar las cuantías de la carrera profesional con el objetivo de converger, al menos, con la media de las tres comunidades autónomas con mejores retribuciones del Sistema Nacional de Salud. A su juicio, este acuerdo debe desarrollarse y cumplirse como parte de una estrategia de mejora progresiva para todas las categorías profesionales.

En el ámbito de la negociación colectiva, SATSE también destaca la importancia de continuar avanzando en el grupo de trabajo sobre retribuciones y especialidades de enfermería, donde siguen pendientes cuestiones relacionadas con el reconocimiento profesional y económico de las enfermeras especialistas y de los fisioterapeutas adscritos al programa de  Atención Primaria +AP.

Además de las mejoras retributivas, consideran imprescindible impulsar medidas organizativas largamente demandadas por los profesionales, como la actualización de la normativa vigente, la modernización y agilización de las listas de empleo y la implantación efectiva de los concursos de traslados abiertos y permanentes, herramientas fundamentales para garantizar la estabilidad laboral, la movilidad y una adecuada planificación de los recursos humanos del SCS.

El Sindicato concluye que el fortalecimiento del sistema sanitario público debe sustentarse en medidas que beneficien de manera equilibrada a todos los profesionales, respetando los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial y garantizando los principios de equidad, cohesión y diálogo social.

Por ello, muestra su disposición a continuar trabajando junto a la Administración para alcanzar acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales y profesionales de enfermeras, fisioterapeutas y del conjunto de trabajadores del Servicio Canario de Salud.