El Sindicato de Enfermería solicita al Servicio Canario de Salud información sobre las medidas concretas que se van a implantar para proteger la salud y seguridad de los profesionales frente a los riesgos derivados del calor y del estrés térmico.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, exige al Servicio Canario de Salud (SCS) que cumpla con el compromiso de modificar la normativa actual de contrataciones de forma inmediata.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, denuncia que la eliminación de las plazas de aparcamiento destinadas a motocicletas para los profesionales del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil vuelve a poner sobre la mesa un problema que, lejos de ser nuevo, se ha convertido en una de las principales reivindicaciones de trabajadores y usuarios.

SATSE reclama mejoras en las condiciones laborales y retributivas de las enfermeras y fisioterapeutas del SCS al tiempo que solicita que cualquier avance se aplique de manera efectiva y con criterios de equidad a todas las categorías profesionales.

SATSE Canarias muestra su preocupación por la falta de contrataciones de profesionales de enfermería y fisioterapia suficientes para cubrir las necesidades asistenciales durante el periodo estival, una situación que se repite cada verano, pero que es aún más grave este año porque se debe a un ajuste presupuestario en Sanidad, aunque esto ponga en riesgo la salud de los ciudadanos.

En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 30 de marzo, se ha informado de la situación actual del proceso de estabilización y se ha debatido el futuro modelo de listas de empleo del Servicio Canario de Salud.

SATSE ha trasladado nuevamente a la Gerencia del CHUC su preocupación por la falta de matronas en el centro, una situación que se viene produciendo de forma persistente y que está afectando, tanto a las condiciones laborales de las profesionales, como a la seguridad de la atención a las usuarias.

El Sindicato de Enfermería en Canarias exige que se negocie en Mesa Sectorial una normativa en la que el profesional de enfermería y fisioterapia deje de ser un “esclavo” del sistema de contratación y se protejan sus derechos laborales y la conciliación familiar.