SATSE Canarias inicia una campaña para reclamar el solape

El Sindicato ha reclamado en numerosas ocasiones al Servicio Canario de Salud (SCS) que el tiempo dedicado al solape de jornada sea considerado como parte integral de la jornada laboral de las enfermeras, fisioterapeutas y enfermeras especialistas. Ante la falta de respuesta de la Administración, SATSE ha decidido poner en marcha una campaña de reclamaciones individuales que, de no ser atendidas por la gerencia en la que el profesional desarrolla su servicio, se puedan trasladar a la Justicia.

Para SATSE, es fundamental que se reconozca la prolongación de jornada que diariamente realizan las enfermeras, fisioterapeutas y enfermeras especialistas del Servicio Canario de Salud para la transmisión de información entre turnos de trabajo. El tiempo que se destina a informar y que “solapa” la jornada de trabajo con la jornada del turno anterior o del siguiente, en el caso de turnos rotatorios, "supone una media por cada día de trabajo de 30 minutos, lo que supone un total de 6 horas por cada mes trabajado y de 66 horas de exceso sobre la jornada anual establecida", explica SATSE.

Si eres afiliado o afiliada de SATSE Canarias, acude a tu sección sindical o contacta con tu delegado/a para que te facilite el modelo de reclamación para que lo puedas presentar en tu Gerencia. 

Legislación

El Estatuto Marco establece claramente que todo el tiempo que se permanece en el puesto de trabajo debe ser reconocido como tiempo efectivo de trabajo y a los profesionales de enfermería y fisioterapia "no se nos reconoce ese tiempo de solape entre los cambios de turno".

El artículo 46.2.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud define el tiempo de trabajo como: “Periodo en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposición del mismo y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones Su cómputo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el personal se encuentre en su puesto de trabajo en el ejercicio de su actividad y funciones. Se considerará, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siempre que se produzcan como consecuencia del modelo de organización asistencial o deriven de la programación funcional del centro”.

Así, el cambio de turno o solape de jornada es esencial para asegurar la continuidad de los cuidados y garantizar la seguridad del paciente. Es un momento de enorme trascendencia ya que, la falta de esta comunicación efectiva puede acarrear la aparición de eventos adversos, algo de lo que existe contrastada evidencia científica.

Reivindicación

"Se trata de una reivindicación histórica del Sindicato de Enfermería en Canarias, pues en otras comunidades se ha ganado a través de la negociación y, en otras acudiendo a los juzgados". Es un asunto imprtante para nuestro colectivo ya que, tenemos que estar antes en nuestro puesto de trabajo para poder recibir toda la información de nuestros pacientes por parte de nuestros compañeros para darle una continuidad de cuidado y después nos tenemos que ir más tarde porque tenemos que darle esa información al compañero o compañera que llega en el siguiente turno.