SATSE pide al SCS una respuesta inmediata a las reivindicaciones de las enfermeras y fisioterapeutas

En la reunión se abordó nuevamente el solape de jornada, ya que es necesario que se reconozca el tiempo dedicado por las enfermeras al cambio de turno. SATSE ya ha presentado las solicitudes correspondientes a todas las Gerencias y solicita que se aplique el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que define el tiempo de trabajo como: “Periodo en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposición del  mismo y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones.” (art 46.2.c)
 
El Sindicato también solicitó que la Administración reconozca de oficio el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute del 7º Día de Libre Disposición (LD) de 2023, para evitar que los y las profesionales tengan que seguir acudiendo a la vía judicial y, más aún, cuando existen diferentes sentencias ganadas en las que se reconoce este derecho.

SATSE pide a la Administración que reconozca de oficio el derecho de los profesionales al disfrute del 7º Día de Libre Disposición (LD) de 2023.

Así mismo, se ha exigido la rectificación inmediata de la medida por la que se suprimen las ausencias justificadas por enfermedad sin declaración de Incapacidad Temporal (reposo de 24-48h). El anteproyecto de Ley de Presupuestos preveía la eliminación de los reposos para todo el personal de la Administración Pública Canaria. Sin embargo, en su publicación definitiva, esta medida sólo afecta al personal del SCS. “Consideramos que esta medida es discriminatoria y que tal diferenciación es injusta, ya que no somos más absentistas que el resto, a pesar de soportar una carga de trabajo muy elevada”, apunta SATSE.

Lista de empleo 2019

Otro asunto de gran importancia es la Lista de Empleo de la OPE de Enfermería  2019, recientemente publicada. El Sindicato solicita que se garantice la contratación una vez que se publiquen estas listas de empleo, evitando que decaigan las listas supletorias y que se exija a todas las Gerencias a la creación de listas supletorias eliminando la contratación por currículo. Además, “pedimos la modificación de la normativa actual, desvinculando las listas de empleo de las OPE. Es fundamental comenzar a negociar en la Mesa Sectorial unas listas de empleo baremadas y actualizables periódicamente”, añade. 
 
También se solicitó la configuración del segundo equipo de guardias de enfermeras en Radiología Intervencionista para garantizar una asistencia de calidad y reducir la sobrecarga del personal.  La organización sindical explicó que, en los últimos años, este servicio ha experimentado un aumento significativo en el volumen y la complejidad de los procedimientos urgentes que  debe atender. Este incremento ha supuesto una mayor exigencia de compromiso y disponibilidad por parte del personal, especialmente durante las guardias. En la actualidad, el equipo de radiología intervencionista se activa entre 230 y 240 días al año, lo que equivale a aproximadamente dos de cada tres días. En un 30% de las activaciones, se gestiona más de una urgencia. Además, esta sobrecarga de trabajo se ve exacerbada cuando se solapan procedimientos de diferentes complejidades.