SATSE Las Palmas gana una sentencia por discriminación a una enfermera embarazada

SATSE denunció que la enfermera tenía un paquete de vacaciones completo en el Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil (CHUIMI) que firmaba mes a mes y que, debido a su embarazo, no le renovaron los dos últimos meses que le correspondían. En este sentido, la sentencia reconoce que "la coincidencia temporal entre el avanzado estado de gestación de la enfermera en sus sucesivos nombramientos y la decisión de resolver el tercero de ellos 4 días antes de su comienzo, en base a la imposibilidad de adaptar el puesto de trabajo, evidencia que hubo discriminación".

Así, la sentencia obliga al Servicio Canario de Salud (SCS) al abono de los salarios dejados de percibir por los dos meses en los que no se le renovó el contrato, con los correspondientes efectos administrativos, imponiéndole también, las costas procesales.