SATSE reivindica mejoras en la contratación en AP Gran Canaria

El Sindicato de Enfermería, SATSE, denunció el uso de la lista de currículum cuando ya se encuentra publicada la lista supletoria. El Sindicato recuerda que la utilización de currículums únicamente está contemplada en situaciones de urgencia y para contratos con una duración máxima de 48 horas, debiendo emplearse con carácter preferente las listas oficiales y supletorias vigentes.

Asimismo, insiste en que el uso excepcional de la lista de currículum solo se puede mantener hasta que se depuren las listas oficiales, un proceso que considera prioritario.  SATSE anima a aquellos profesionales que consideren que sus derechos se han visto perjudicados por esta situación a ponerse en contacto con su delegado sindical.

Contratos EFyC

Sobre la contratación de enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria vinculadas a un programa dirigido a residentes que finalizan su formación en 2026 en las distintas unidades docentes de Canarias, sin que existan plazas específicas de esta categoría.

SATSE ha exigido que estos contratos, aunque se encuentren fuera de plantilla, no sean utilizados para sustituir contrataciones de enfermeras generalistas destinadas a cubrir incidencias o ausencias.

El Sindicato reclama que dichos profesionales desarrollen funciones propias de su especialidad y que se informe de forma transparente sobre el número de contratos, sus características y su ubicación.

Además, SATSE solicita que, en futuras convocatorias vinculadas a programas similares, también se contemplen otras especialidades con presencia en Atención Primaria, como Enfermería Pediátrica y Enfermería Obstétrico-Ginecológica.

Nuevas listas de contratación

Durante la reunión, SATSE reiteró la necesidad de convocar nuevas listas de contratación para las categorías de Enfermería Generalista, Enfermería Pediátrica y Enfermería Familiar y Comunitaria. La Gerencia se comprometió a impulsar estas convocatorias con la mayor urgencia posible.

SATSE obtuvo el compromiso de la Gerencia de que las próximas jubilaciones servirán para transformar progresivamente plazas de enfermería generalista en plazas de especialista.

Por otro lado, la Administración informó que, tras la resolución de los procesos de estabilización, existirá un periodo en el que no se ofertarán nuevas interinidades, con el fin de gestionar adecuadamente los ceses, nombramientos, reubicaciones y demás actuaciones derivadas de dichos procesos.

Criterios de elección

El Sindicato denunció los cambios introducidos de forma unilateral por la Gerencia en los criterios de elección de turno, centro y actividad, sin información ni negociación previa con las organizaciones sindicales.

SATSE recordó que ya había mostrado su rechazo al borrador presentado inicialmente y señaló que el resto de organizaciones sindicales comparten la misma postura. Según trasladaron, no existió acuerdo alguno sobre estas modificaciones. En estos momentos se desconoce si la Gerencia revertirá los cambios adoptados o mantendrá los nuevos criterios.

Estabilización

SATSE trasladó a la Gerencia la preocupación existente entre numerosos profesionales debido a la falta de respuesta a las solicitudes de comisión de servicios, pese a que la Administración asegura haber valorado individualmente todas ellas. El Sindicato advirtió de que esta situación ha llevado a algunos profesionales a renunciar a la plaza obtenida o a plantearse no tomar posesión de la misma.

Por su parte, la Gerencia manifestó su intención de intentar retener al personal siempre que existan vacantes disponibles, tal y como ha sucedido en otros procesos de categorías profesionales anteriores. Asimismo, aseguró que no se ha denegado ninguna comisión de servicios, sino que se ha informado a los interesados sobre cómo podrían afectarles los procesos de OPE y concursos de traslados en el futuro.

SATSE recuerda que aquellos profesionales que renunciaron a una plaza por falta de respuesta aún pueden solicitar la anulación de dicha renuncia.
Además, una vez se resuelva la estabilización, se activarán en los centros afectados los procesos de elección de turno y actividad, lo que hace especialmente necesario aclarar previamente los criterios que se aplicarán.

Problemas persistentes

SATSE volvió a denunciar diversas incidencias relacionadas con la contratación, entre ellas el uso de listas que no  proceden,  interpretaciones normativas cuestionables y la falta de información ante decisiones adoptadas exclusivamente por la Gerencia.

El Sindicato también criticó que muchas ofertas de contratación se realicen con excesiva antelación, lo que termina perjudicando a los profesionales con mejor posición en las listas. Asimismo, denunció que las llamadas se efectúan de lunes a domingo y a cualquier hora, convirtiendo a esta Gerencia en una de las que más penalizaciones y situaciones de no disponibilidad tramita. Hasta el momento, SATSE asegura no haber recibido respuesta satisfactoria a estas reclamaciones.

Nombramientos

Finalmente, SATSE exigió una utilización adecuada de las herramientas de planificación y gestión de contratación para garantizar los descansos reglamentarios y los días de permiso generados por los distintos nombramientos.

El sindicato señala que esta necesidad es especialmente importante para aquellos profesionales que combinan contratos de Equipos de Atención Primaria entre semana con refuerzos de fin de semana y SNU.