Exigimos la negociación inmediata de la nueva normativa de contratación

SATSE ha aportado numerosas propuestas que debería contener la nueva normativa de listas de empleo, tanto en su funcionamiento, como en los mecanismos de llamamiento de los profesionales que la conforman, para evitar la vulneración de derechos que conlleva el actual sistema.

La organización sindical recuerda que el pasado 30 de marzo, en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, el SCS asumió el compromiso de constituir un grupo de trabajo específico para elaborar una nueva regulación de las listas de empleo, una medida que sigue sin llevarse a cabo.

Además, el Sindicato de Enfermería ha venido reclamando de forma reiterada una reforma de la normativa. Así, en julio de 2025, solicitó formalmente que se negociara en la Mesa Sectorial un nuevo modelo de contratación que garantice los derechos laborales de enfermeras, enfermeros, matronas y fisioterapeutas y acabara con un sistema que, a su juicio, mantiene a los profesionales "esclavos" de las llamadas telefónicas para acceder a un nombramiento.

Meses después, en octubre de 2025, la organización sindical volvió a insistir en esta demanda y reclamó la revisión de la al considerar que la regulación actual obliga a los profesionales a permanecer permanentemente pendientes del teléfono bajo la amenaza de penalizaciones que pueden suponer la pérdida de ingresos o incluso la exclusión temporal de las listas de empleo.

Normativa vigente

Según SATSE, la normativa vigente permite que un profesional pase automáticamente a la situación de "no disponible" por no responder a una llamada, incluso cuando concurren circunstancias justificadas, como encontrarse atendiendo a un paciente, trabajando en un quirófano, descansando tras una guardia o en un lugar sin cobertura telefónica.

El Sindicato sostiene que este sistema vulnera derechos como la conciliación de la vida laboral y personal, el descanso y la desconexión digital, además de generar una importante inseguridad entre el personal temporal. Asimismo, advierte de que la falta de una regulación más garantista dificulta la fidelización de profesionales sanitarios y repercute en la estabilidad de las plantillas.

Propuestas de SATSE

Entre las medidas planteadas por SATSE figuran la implantación de un horario oficial para los llamamientos, la utilización de canales alternativos de comunicación como el correo electrónico o los sms, la eliminación de las penalizaciones automáticas por no atender una llamada, el reconocimiento de periodos de no disponibilidad equivalentes a las vacaciones y una regulación homogénea de la promoción interna temporal.

Para el Sindicato, la ausencia de avances evidencia el incumplimiento de un compromiso adquirido por la Administración. "Ha pasado mucho tiempo desde que el SCS se comprometió a revisar la normativa y las mismas deficiencias continúan afectando a miles de enfermaras y fisioterapeutas", señala el sindicato, que insta a la Administración a abrir de forma inmediata la negociación de una nueva regulación de la contratación temporal.

Estas propuestas buscan proteger los derechos laborales y la salud psicosocial de los profesionales sanitarios, así como dotar al sistema de contratación temporal del SCS de mayor transparencia, eficiencia y humanidad.